働き方を知るWork style

配属・教育制度

一人ひとりに寄り添う配属と教育

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  研修制度

  ・新入社員導入研修
  ・トンネル工事基礎研修
  ・一般管理業務研修　等

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  自己啓発支援制度

  業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額補償及び報奨金支給

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  メンター制度

  先輩社員（メンター）が定期的に声をかけ、仕事の進め方や職場での悩みをサポートします。

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  キャリアコンサルティング制度

  入社時最初の勤務場所移動時に、人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施

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  社内検定制度

  国家資格
  (土木施工管理技士・建設経理事務士　等)

• 入社後すぐに一人で仕事を任されることはありません。

  笹島建設では、
  現場での経験を大切にしながら、
  段階的に成長できる環境
  を整えています。

働き方改革の取組

無理なく、長く働ける環境づくり

笹島建設では、業務の効率化や作業分担の見直しを進め、
時間外労働の削減や休暇の取得促進に取り組んでいます。

また、安全を最優先にした施工体制を整え、
安心して働ける職場環境づくりを続けています。

現場の声を取り入れながら、より良い働き方を目指しています。

休暇を取りやすい環境づくり

有給休暇の取得を推進し、
現場の状況に応じて休みを取りやすい環境づくりを行っています。
しっかり休み、リフレッシュすることも大切な仕事の一つと考えています。

安全を最優先した働き方

安全に働ける環境があってこそ、良い仕事ができると考えています。
作業前の確認や定期的な安全教育を行い、
事故防止と安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。

現場の声を活かす仕組み

現場で働く社員の声を大切にし、
業務改善や働きやすさ向上につなげています。
小さな工夫の積み重ねが、より良い現場をつくっています。

数字で見る笹島

数字で分かる、笹島建設

若手・女性の活躍紹介

多様な人材が活躍できる現場

誰もが安心して、長く働ける職場へ

笹島建設では、年齢や性別に関係なく、
一人ひとりが自分らしく働き、成長できる環境づくりを進めています。
若手社員や女性社員も、現場の一員として活躍しています。

入社後は先輩社員のもとで現場を経験しながら、
少しずつ仕事の幅を広げていきます。
年齢や社歴に関係なく、意欲や姿勢が評価される環境です。